Элтун Г. обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, а также о взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат и моральный вред.

В ходе разбирательства было установлено, что в периоды с ноября 2019 по ноябрь 2021 года и с августа 2023 по январь 2025 года истец фактически выполнял функции кладовщика. Несмотря на регулярную оплату труда и соблюдение рабочего графика, компания не оформила трудовые отношения надлежащим образом, заключив с работником договоры гражданско-правового характера.

Суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, пришёл к выводу о наличии признаков трудовых отношений: личное выполнение работы, подчинение бригадиру, соблюдение графика ночных смен, использование оборудования работодателя, корпоративный трансфер и регулярная оплата труда. Заключенные между сторонами договоры гражданско-правового характера фактически регулировали трудовые отношения.

Действия работодателя, допустившего истца к работе и не оформившего надлежащим образом трудовой договор, суд квалифицировал как злоупотребление правом. Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений (отсутствие кадровых документов, типовой характер договоров) суд отклонил, указав, что неустранимые сомнения толкуются в пользу работника, а бремя доказывания лежит на работодателе.

Решением Фроловского городского суда Волгоградской области установлен факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и Элтуном Г. На ответчика возложены обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку, а также направить необходимые сведения в Фонд пенсионного и социального страхования для уплаты обязательных взносов за указанные периоды.

Этим же решением с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца взысканы: компенсация за неиспользованный отпуск – 265 019 рублей, компенсация за задержку выплат – 67 747 рублей, компенсация морального вреда – 20 000 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционном порядке.