Из материалов дела следует, что 5 сентября 2024 года между ООО «Велл Сервис» и Сергеем О. заключен трудовой договор, согласно которому Сергей О. принят на должность водителя грузового автомобиля 2 класса в ОП г. Усинск. Трудовой договор заключен на срок до 4 марта 2025 года. Работа носила вахтовый характер, продолжительность вахты 30 дней. По истечении вахты Сергей О. возвращался домой, а по истечении 30 дней отдыха вновь продолжал осуществлять трудовую деятельность. Данная работа осуществлялась постоянно в течение любого времени года.

После 4 марта 2025 года трудовой договор с Сергеем О. прекращен не был, он находился на вахте, продолжал осуществлять свою работу до 13 апреля 2025 года.

13 апреля 2025 года ему было вручено дополнительное соглашение, согласно которому трудовой договор заключен на срок до 30 апреля 2024 года.

30 апреля 2025 года Сергей О. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по истечении срока трудового договора.

С приказом о расторжении трудового договора Сергей О. ознакомлен не был, о своем увольнении узнал из электронной трудовой книжки. Полагая увольнение незаконным, он обратился в суд за восстановлением трудовых прав.

Исследовав материалы дела, судом установлено, что по истечении срока действия трудового договора 4 марта 2025 года Сергей О. продолжал свою работу, до указанной даты стороны трудового договора не потребовали его расторжения.

Более того, доказательств, подтверждающих необходимость заключения с Сергеем О. срочного трудового договора, ответчиком не представлено. При этом, судом отмечено, что работа вахтовым методом в районах Крайнего Севера не является самостоятельным основанием для заключения срочного трудового договора.

Суд пришел к выводу, что трудовой договор между ООО «Велл Сервис» и Сергеем О. заключен на неопределенный срок, а потому у ответчика отсутствовали основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора.

Решением Фроловского городского суда Волгоградской области Сергей О. восстановлен в должности водителя грузового автомобиля 2 класса в ООО «Велл Сервис»,  в его пользу с ООО «Велл Сервис» взысканы: заработная плата за время вынужденного прогула за период с 11 мая по 11 июня 2025 года в размере 142 281 рубль, а также компенсация морального вреда - 20 000 рублей.

Решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано.